В первом чтении принят проект Трудового кодекса (№1658). Верховная Рада планирует окончательно утвердить его через три недели
Новый Трудовой Кодекс Украины вступит в силу с 1 января 2016 года. Подробнее об изменениях, внесенных в Трудовой Кодекс — права профсоюзов урезали, и внесли весьма спорные поправки, призванные улучшить "жизнь" работодателю.
Статья 65 дает право работодателю без согласия работника (если другое не предусмотрено трудовым договором) перевести работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Если новое рабочее место находится далеко территориально, потребуется письменное соглашение работника. В случае отказа работником предоставить такое согласие, работодатель может уволить работника "по сокращению штата".
Статья 68 дает право руководителю перевести работника по его согласию на другое рабочее место или к другому работодателю на срок до 6 месяцев, а по истечении 6 месяцев пребывания на новом месте это место будет считаться его основным местом работы. Эксперты считают, что и в этом случае добровольное соглашение работника будет простой формальностью.
Статья 130 оставляет в силе 40-рабочую неделю.
Положение ст.153 (в которой описывается порядок работы в условиях ненормированного рабочего дня) обязывает работника "епізодично за вказівкою роботодавця або без такої" работать сверх нормы раз в месяц. В этом случае работнику должна предоставляться денежная компенсация или прибавка к отпуску. Однако, это будет зависеть от воли работодателя.
Статья 37 пункт 2 дает возможность возложить на работника дополнительные обязанности, если его фронт работы не обеспечивает ему полную занятость. Очень спорная поправка, которая может быть использована для направления на работы не требующие специальной квалификации. Действующий КЗоТ не позволяет такое использование работника, кроме того обязует предприятие оплачивать ему 2/3 оклада в случае простоя!
Статья 30 разрешает контролировать работу с помощью камер наблюдения и звукозаписывающих устройств. Однако, в статье говорится, что следить за работником можно, "якщо це зумовлено особливостями виробництва". В Трудовом Кодексе не указывается перечень сфер в которых разрешается слежка за сотрудниками.
В Трудовом Кодексе главный акцент делается на заключении персонального трудового договора.
Положительные изменения для работников: увеличение отпуска с 24 до 28 дней, увеличение минимальной надбавки за работу в ночное время с 20 до 30% тарифной ставки (оклада).
Предусмотрена в законодательстве работа на дому, в том числе с использованием своего оборудования. За износ своего оборудования работник в праве требовать компенсацию по договоренности с руководством, которая прописывается в Трудовом договоре. Могут оплачиваться и другие расходы: электроэнергия, водоснабжение и т. д. Однако, для такой работы "необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки і санітарії". Возможно придется купить огнетушитель и взять справку из санэпидемстанции.
По договоренности между руководителем и работником может быть утвержден гибкий рабочий график с условиями обязательных часов пребывания на рабочем месте.
Опубликовано: 2015/11/19
HTML-код ссылки на эту страницу:
<a href="https://petrenco.com/news.php?txt=387" target="_blank">В первом чтении принят проект Трудового кодекса (№1658). Верховная Рада планирует окончательно утвердить его через три недели</a>