Кодекс законов о труде. Какие нормы должны содержаться в трудовом договоре

После принятия Трудового кодекса Верховной Радой, трудовой договор станет обязательным документом, который будут заключать между собой наниматель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме и может быть срочным или бессрочным. Согласно новым законам, договора в форме контрактов больше не будут иметь юридической силы, они не будут заключаться в дальнейшем, а уже заключенные контракты на момент принятия нового Трудового кодекса, будут считаться срочными трудовыми договорами. В случае возникновения неоформленных трудовых отношений до принятия новых норм, эти отношения необходимо оформить заключением трудового договора в течении года.

Трудовой кодекс предписывает указывать в договоре: права и обязанности работника, условия оплаты труда, режим работы, льготы, компенсации и другие пункты имеющие отношение к условиям труда. К дополнительным условиям трудового договора могут относиться: испытательный срок, обязанности по неразглашению коммерческой тайны, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника, условий командировки. Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор и после его заключения.

Суд может признать трудовой договор недействительным в случае если договор заключался с применением угроз, принуждения, имел место факт обмана или заключения фиктивного договора без намерения создать юридические последствия.

Отдельные положения трудового договора могут быть признаны недействительными: в случае, если таковые приводят к ухудшению положения работника, противоречат законодательству или несут дискриминационный характер. Угрозы, шантаж и давление при принятии невыгодных для работника условий также будут считаться поводом для признания договора недействительным до внесения работодателем соответствующих исправлений.

Договор заключается с согласия обеих сторон и работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в заключенный договор или требовать исполнения обязанностей не указанных в тесте договора.

Изменения в трудовом законодательстве

Работник может получить помощь на оздоровление к отпуску, размер которой прописан в договоре.

Длительность дополнительных отпусков тоже прописывается в трудовом договоре.

Предельные сроки командировок не должны превышать 60 дней в год, однако в трудовом договоре может быть прописано и большее количество дней.

По Трудовому кодексу работникам предоставляется повышенный размер выходного пособия при увольнении: в случае наличия стажа работы до 5 лет — в размере одной среднемесячной зарплаты, до 10 лет — в двойном размере, свыше 10 — тройном размере. Для этого необходимо вести учет непрерывного стажа работников на предприятии.

Опубликовано: 2015/12/10

HTML-код ссылки на эту страницу:

<a href="https://petrenco.com/others.php?txt=413" target="_blank">Кодекс законов о труде. Какие нормы должны содержаться в трудовом договоре</a>

1125

Добавить комментарий